Slim werven met APPLY: efficiënt en betaalbaar

Vacatures worden programmatic gepromoot op relevante jobboards en vacaturesites.

Door middel van sourcing-activiteiten worden geschikte kandidaten benaderd en uitgenodigd om te solliciteren.

Om de vacature te presenteren, worden foto's en video's gemaakt het bedrijf laten zien.

Potentiële kandidaten worden opgenomen in een e-mailmarketingcampagne.

Potentiële kandidaten die al interesse hebben getoond in de vacature of het bedrijf, worden opnieuw benaderd.

Een vacaturepagina wordt gecreëerd waarop potentiële kandidaten informatie kunnen vinden over de vacature.

Om potentiële kandidaten een realistisch beeld te geven van de werkomgeving, kan een 360º video worden gemaakt.

Er worden blogs over relevante onderwerpen in de branche en het bedrijf geschreven.

Potentiële kandidaten worden aangemoedigd om zich in te schrijven voor de nieuwsbrief van het bedrijf.

Kandidaten kunnen zich aanmelden voor een jobalert, waarbij ze automatisch op de hoogte worden gebracht.

Kandidaten kunnen een contactformulier invullen om informatie te vragen over de vacature.

Potentiële kandidaten worden aangemoedigd om daadwerkelijk te solliciteren op de vacature.

De ontvangen sollicitaties worden zorgvuldig beoordeeld en geëvalueerd om een selectie te maken.

De geselecteerde kandidaten worden doorgezet naar de recruiter of het recruitmentteam.