Recruitment marketing

Slim werven met APPLY: efficiënt en betaalbaar

Wij zijn experts in vacaturesites en wervingscampagnes op basis van arbeidsmarktdata. Ons doel is om jou te helpen bij het eenvoudig en kosteneffectief werven van personeel. We zorgen ervoor dat jouw vacatures opvallen en de kosten per nieuwe medewerker laag blijven.

De Candidate journey...

De wervingscampagnes zorgen ervoor dat kandidaten gedurende de hele sollicitatiereis, ook wel de "candidate journey" genoemd, optimaal gepusht worden met informatie rondom de vacatures. Vanaf het eerste contact tot aan de sollicitatie. Alles wat wij doen is gebaseerd op data en meetbaarheid.

Touch01

Het eerste onderdeel van de candidate journey is de 'Touch'-fase, waarin de potentiële kandidaten voor het eerst in aanraking komen met het bedrijf en de vacature.

Jobboard marketing

Vacatures worden programmatic gepromoot op relevante jobboards en vacaturesites.

Sourcing

Door middel van sourcing-activiteiten worden geschikte kandidaten benaderd en uitgenodigd om te solliciteren.

Advertentiewerving

Om de vacature te presenteren, worden foto's en video's gemaakt het bedrijf laten zien.

Jobmarketing

Potentiële kandidaten worden opgenomen in een e-mailmarketingcampagne.

Tell02

In het tweede onderdeel van de candidate journey, genaamd 'Tell', is het doel om potentiële kandidaten meer informatie te geven over de vacature, het bedrijf en de werkomgeving.

Retargeting Ads

Potentiële kandidaten die al interesse hebben getoond in de vacature of het bedrijf, worden opnieuw benaderd.

Vacaturepagina

Een vacaturepagina wordt gecreëerd waarop potentiële kandidaten informatie kunnen vinden over de vacature.

360º werkplek video

Om potentiële kandidaten een realistisch beeld te geven van de werkomgeving, kan een 360º video worden gemaakt.

Blogs

Er worden blogs over relevante onderwerpen in de branche en het bedrijf geschreven.

Sell03

Het derde onderdeel van de candidate journey is de 'Sell'-fase, waarin het bedrijf potentiële kandidaten overtuigt om daadwerkelijk te solliciteren.

Inschrijving nieuwsbrief

Potentiële kandidaten worden aangemoedigd om zich in te schrijven voor de nieuwsbrief van het bedrijf.

Jobalert

Kandidaten kunnen zich aanmelden voor een jobalert, waarbij ze automatisch op de hoogte worden gebracht.

Contactformulier

Kandidaten kunnen een contactformulier invullen om informatie te vragen over de vacature.

Sollicitatie

Potentiële kandidaten worden aangemoedigd om daadwerkelijk te solliciteren op de vacature.

Care04

In de laatste fase van de candidate journey, genaamd 'Care', is het belangrijk om de kandidaten die interesse hebben getoond te koesteren en goed te verzorgen.

Selectie maken

De ontvangen sollicitaties worden zorgvuldig beoordeeld en geëvalueerd om een selectie te maken.

Leads naar recruiter

De geselecteerde kandidaten worden doorgezet naar de recruiter of het recruitmentteam.

De voordelen van onze vacaturesites

Specifieke vacature in de schijnwerpers

Vacaturesites zijn geoptimaliseerd om één specifieke vacature prominent weer te geven.

Aantrekken van latent werkzoekenden

We richten ons op het aantrekken van latent werkzoekenden, mensen die nog niet actief op zoek zijn naar een baan.

Eigen domeinnaam voor vacaturesite

Vacaturesites hebben een eigen domeinnaam en kunnen worden gekoppeld aan een bedrijfswebsite of werken-bij-website.

Waarom je voor APPLY moet kiezen

20 jaar recruitment ervaring

Vertrouw op onze 20 jaar ervaring in recruitment voor de beste kandidaten en match tussen bedrijf en talent.

Vacaturesites vanuit jouw huisstijl

Geef jouw vacatures een professionele uitstraling met onze op maat gemaakte vacaturesites in jouw huisstijl.

Korte communicatielijnen

Bij ons geen lange wachttijden, maar directe en efficiënte communicatie voor snelle actie en ondersteuning.

Kostenefficiënter

In plaats van per aangenomen kandidaat te betalen, betaal je een vast bedrag per maand, waardoor de kosten per aanname laag blijft.

Plan een demo met onze recruitment expert