Tijd is talent: waarom snel schakelen loont in recruitment
Er zijn weinig dingen zo frustrerend als een goede kandidaat verliezen omdat het proces te langzaam ging.
Toch gebeurt het regelmatig. De kandidaat was enthousiast en geschikt, maar voor er een beslissing viel, had een ander al toegehapt.
Het is misschien een ongemakkelijke waarheid, maar goede mensen zijn snel van de markt.
Zeker in Sales & Operations. Zeker als ze meertalig zijn. Soms heb je maar een paar dagen en dus is timing cruciaal.
Veel bedrijven willen eerst alles afwegen, nog een extra gesprek plannen of “nog even verder kijken”. Logisch. Je wilt zeker zijn van je keuze. Maar ondertussen maken anderen wel die keuze.
En die kandidaat? Die is weg.
Dat betekent niet dat het sneller moet ten koste van kwaliteit. Maar er is vaak wel ruimte om het proces strakker in te richten:
→ direct tijdsblokken reserveren voor de eerste en tweede gespreksrondes,
→ vooraf duidelijke selectiecriteria af te stemmen,
→ het aantal gespreksrondes beperkt te houden,
→ snel en helder terug te koppelen na elke stap.
Zelf zien we het verschil dagelijks: als het proces goed ingericht is, kunnen snelheid en kwaliteit prima samengaan. Juist die combinatie blijkt in de praktijk vaak het meest effectief.
Hoe zorg jij ervoor dat je de juiste kandidaat niet misloopt?
Gerelateerde nieuwsberichten
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws, blogs en job-opportunities!
