De zon schijnt, kantoren zijn halfleeg en recruitment schuift “tot na de vakantie”. Herkenbaar?
In veel bedrijven wordt de zomerperiode automatisch geassocieerd met stilstand. Besluitvorming vertraagt, sollicitanten zouden toch niet reageren, dus: pauze.
Toch zien wij juist in juli en augustus een kans:
→ Minder werkgevers actief, dus meer aandacht voor jouw vacature.
→ Kandidaten reflecteren in de zomer: “Wat wil ik hierna?”
→ Wie nu werft, start september met een ingewerkt team.
Natuurlijk: vakanties zijn er, ook in jouw team. Maar dat hoeft geen reden te zijn om te wachten.
Terwijl anderen op pauze staan, kun jij doorpakken. Slim en gefocust.
Juist in de zomer kunnen wij veel voorbereidend werk uit handen nemen. Denk aan het uitwerken van vacatures, het in gang zetten van processen of het plannen van vervolgstappen na de vakantie.
Gerelateerde nieuwsberichten
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws, blogs en job-opportunities!
