Bellen was jarenlang de standaard in recruitment. Snel contact leggen, meteen schakelen. Maar in de praktijk merken we dat een onverwacht telefoontje steeds minder goed valt. Zeker bij jongere generaties roept het eerder irritatie op dan enthousiasme.
Ze zijn opgegroeid met appjes, DM’s en mail. Asynchrone communicatie, waarin je zelf bepaalt wanneer je reageert. Een onbekend nummer wordt dan al snel genegeerd. Niet omdat iemand niet wil praten, maar omdat het moment niet klopt.
Betekent dat dat bellen verleden tijd is? Zeker niet.
Sterker nog: het werkt juist goed als je het zorgvuldig inzet. Eerst een kort bericht via LinkedIn of WhatsApp, dan bellen als de interesse er is. Zo wordt het gesprek weer persoonlijk en waardevol.
Recruitment vraagt om aanpassingsvermogen. De vraag is niet óf je belt, maar wannéér.
Gerelateerde nieuwsberichten
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws, blogs en job-opportunities!
